澳门金沙游艺场9159_3436555.com_金沙澳门官方4166
|3436555.com
设为首页
|澳门金沙游艺场9159
加入收藏
倍胜服务 公然课程 内训课程 参谋团队 管理文库 下载中心 消息与概念 关于倍胜
澳门金沙游艺场9159
全文检索
倍胜下载中心金沙娱乐网址
   
金沙娱乐网址 金沙娱乐网址
-金沙娱乐网址
部分事情综合丈量表
-
员工自我鉴定表
-澳门金沙娱乐
口试评定表
-
新员工个人绩效方案表
-
职员补充申请表
-
霍兰德职业偏向检验量表
-
行政人事系列表格之外派培训方案
-
行政人事系列表格之员工绩效考核
-
行政人事系列表格之任命告诉模板
-
行政人事系列表格之试用同意书
-
行政人事系列表格之口试评分表
-
行政人事系列表格之招聘职员注销
-
公然课报名表-倍胜征询
金沙娱乐网址

 
金沙娱乐网址
行政人事系列表格之员工绩效考核表您当前的位置:->> 下载中心->> 表格模板
 
 

员工绩效考核表

 

本表能够复印。填好并与主管确认后,请主管卖力复印一份送人力资本部存案。

姓名:

入职工夫:

考核人:

职位:

部分:

考核期

 

                                                                         第一部分:功绩评价

个人功绩目的

权重

完成情况

评价成果

1

2

3

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5=逾越目的

3=契合目的

2=部门契合目的

1=不符合目的

                   

 

第二部门:焦点才能评价

焦点才能

1  2  3  5

处理突发成绩的才能

团队指导合作才能

进修,立异,连续改良的才能

指点、协助部属事情的才能

以客户为导向

快速反应,顺应变革的才能

成果动作导向

评价总分

 

5

深化了解该用处才能,在各类场合持之以恒地表现出此方面的举动。

3

优良地了解该胜任才能,在大部分的状况下都可以表现出此方面的举动

2

根本了解胜任才能,在一般情况下可以表现出此方面的举动。

1

处于开端进修的阶段,较少表现出该胜任才能所要求的举动。

         

 

三部门:事情立场评价

事情立场

1  2  3  5

有责任感,情愿负担更多的义务

重视合作,阐扬团队精神

事情的计划性、缜密性

本人身先士卒

当真完成任务

评价总分

 

5

作为别人的楷模,

向别人供给指点。

3

不需要别人的指点就可以表示该方面的要求。

2

偶然需求别人

的提示和指点。

1

常常需求别人的指点。

反应后可以实时调解。

 

注:可间接复制,无需下载!

日期:2013-06-08【 】人气指数:
下载
 
 
倍胜培训 | 公然课 | 企业内训 | 内训课程 | 拓展锻炼 | 管理征询 | 培训讲师 | 倍胜的优势 | 倍胜消息 | 诚聘英才 | 网站舆图 | 联络我们  |
© 2008-2018上海倍胜企业管理咨询有限公司. 版权所有CopyRight®. 沪ICP备09025543号 |
征询方法: 021-58701992 training@shdoublewin.com |